№22/107020-еп
Защита прав на рабочих местах.
Автор (ініціатор): Решетняк Максим Олегович
Дата оприлюднення: 15 жовтня 2020
Четырёхдневная рабочая неделя (четырёхдневка) — это соглашение, при котором на рабочем месте или в школе её сотрудники/учащиеся работают/посещают школу в течение четырёх дней в неделю, вместо привычных пяти. Такое распределение рабочих часов может относиться к гибкому рабочему времени и иногда используется для снижения затрат и сверхурочных работ, что видно на примере так называемой «4/10 рабочей недели», где сотрудники работают стандартные 40 часов за четыре дня, то есть 10 часов в день.
Внедрение «четырёхдневки» основном сводятся к увеличению экономии и производительности и к балансу между работой и личной жизнью. По идее, работники или студенты, трудящиеся на один день меньше в неделю, получают дополнительное время на занятия хобби, общение с семьёй, сон и улучшают моральный дух, что должно положительно сказываться на их продуктивности. Кроме того, благодаря тому, что рабочее место или школа используются на один день меньше, эксплуатационные и экологические расходы снижаются для бизнеса и общества.
Четырёхдневка при 32 часах в неделю (вместо 38,4 или 40 часов) может повысить производительность труда на 20 %. Результативность такого распорядка подкрепляется исследованиями, согласно которым, современный человек продуктивен всего около 3 часов в день. Дополнительный выходной способствует снижению выбросов парниковых газов.
Четырёхдневная рабочая неделя даёт предпринимателям во многих отношениях ощутимые выгоды. Ряд из них совпадает с теми преимуществами, которые происходят при переходе на многосменную работу, поскольку переход на 4 рабочих дня обычно не означает прекращение работы предприятия в остальные дни недели. За счёт найма дополнительной рабочей силы предприятие работает по шестидневному графику.
Капитал в большинстве случаев не заинтересован в сокращении рабочей недели, но и увеличение продолжительности рабочего дня до 12-15 часов также экономически невыгодно из-за резкого снижения производительности труда к концу рабочего дня. Образование многодневных периодов свободного времени мало что меняет в существе эксплуатации. Чрезмерная продолжительность рабочего дня вызывает ухудшение физиологического и психологического состояния, и как следствие ведёт к накапливанию усталости, снижению производительности труда.
Впервые четырёхдневная рабочая неделя введена в 1965 году в английской фирме «Roundpay Metal Finishers».
Внедрение «четырёхдневки» основном сводятся к увеличению экономии и производительности и к балансу между работой и личной жизнью. По идее, работники или студенты, трудящиеся на один день меньше в неделю, получают дополнительное время на занятия хобби, общение с семьёй, сон и улучшают моральный дух, что должно положительно сказываться на их продуктивности. Кроме того, благодаря тому, что рабочее место или школа используются на один день меньше, эксплуатационные и экологические расходы снижаются для бизнеса и общества.
Четырёхдневка при 32 часах в неделю (вместо 38,4 или 40 часов) может повысить производительность труда на 20 %. Результативность такого распорядка подкрепляется исследованиями, согласно которым, современный человек продуктивен всего около 3 часов в день. Дополнительный выходной способствует снижению выбросов парниковых газов.
Четырёхдневная рабочая неделя даёт предпринимателям во многих отношениях ощутимые выгоды. Ряд из них совпадает с теми преимуществами, которые происходят при переходе на многосменную работу, поскольку переход на 4 рабочих дня обычно не означает прекращение работы предприятия в остальные дни недели. За счёт найма дополнительной рабочей силы предприятие работает по шестидневному графику.
Капитал в большинстве случаев не заинтересован в сокращении рабочей недели, но и увеличение продолжительности рабочего дня до 12-15 часов также экономически невыгодно из-за резкого снижения производительности труда к концу рабочего дня. Образование многодневных периодов свободного времени мало что меняет в существе эксплуатации. Чрезмерная продолжительность рабочего дня вызывает ухудшение физиологического и психологического состояния, и как следствие ведёт к накапливанию усталости, снижению производительности труда.
Впервые четырёхдневная рабочая неделя введена в 1965 году в английской фирме «Roundpay Metal Finishers».
Перелік осіб які підписали електронну петицію*
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
1.
Квіткевич Сергій Сергійович
14 січня 2021
2.
Серветник Анастасія Сергіївна
13 січня 2021
3.
Садова Ірина Вікторівна
12 січня 2021
4.
Фісенко Сергій Вячеславович
11 січня 2021
5.
Арова Алевтіна Олегівна
11 січня 2021
6.
Олєщук Тетяна Володимирівна
10 січня 2021
7.
Бей Вікторія Вікторівна
10 січня 2021
8.
Домаскіна Анна Василівна
09 січня 2021
9.
Александрова Людмила Вікторівна
08 січня 2021
10.
Новоселецька Оксана Миколаївна
08 січня 2021
11.
Бас Олена Вікторівна
08 січня 2021
12.
Зінченко Ірина Вікторівна
24 грудня 2020
13.
Кудла Леонід Олександрович
18 грудня 2020
14.
Чорна Марія Олександрівна
03 грудня 2020
15.
Бобруйко Марія Олексіївна
26 листопада 2020
16.
Фуцур Анатолій Васильович
18 листопада 2020
17.
Незнамова Ольга Віталіївна
15 листопада 2020
18.
Козяр Оксана Борисовна
09 листопада 2020
19.
Кізима Любомир Михайлович
07 листопада 2020
20.
Некрашевич Сергій Іванович
06 листопада 2020
21.
Ванкончук Вікторія Володимирівна
05 листопада 2020
22.
Щербина Сергій Вікторович
05 листопада 2020
23.
Ковач Лілія Михайлівна
03 листопада 2020
24.
Стрилец Николай Васильевич
03 листопада 2020
25.
Бурков Юрий Александрович
03 листопада 2020
26.
Кисловская Александра Анатольевна
03 листопада 2020
27.
Дяденчук Сергей Вячеславович
03 листопада 2020
28.
Семенюк Юрій Олексійович
02 листопада 2020
29.
Дзюба Олег Михайлович
02 листопада 2020
30.
Попович Евгений Витальевич
02 листопада 2020