Пропоную підвищити грошове забезпечення військовослужбовців, таким чином, що це буде не загальне підвищення грошового забезпечення (далі г/з), а окреме нарахування надбавки.
Пояснюю:
Добовий наряд - це 24 години на службі, візьмемо за приклад днювального роти.
Особа виконує службовий обов'язок 24 години (не враховуються час перед заступання в наряд і зміну наряду - це декілька годин).
За добу він відпочиває 4 години, одягнений, без взуття, зі зброєю (багнет - зброя).
Нарядів за місяць (візьмемо за базу 30-ть діб), може бути 1,.., 15 добових нарядів. Що є однією з причин звільнення зі служби і не підписання наступного контракту "Не нормовай робочий час - день, тиждень, місяць" (хоч і є приписана робоча норма).
Один солдат за місяць ходить в 3 наряди, а інший 7 нарядів, а г/з рівне. А ще є такий момент - добовий наряд за запізнення на службу чи інші випадки (в покарання, що катигорично заборонено і не є статутним стягненням, та нажаль практикується).
Пропоную розраховувати добу наряду в премії добового г/з. Наприклад:
Солдат отримує 10 700 грн. за місяць - 356.66 (350) грн. за 8-ми годинний службовий (робочий) день. Оплачувати добу в наряді - 700 грн., а за наряд у вихідні чи святкові - 875 грн.
Таким чином маємо збільшення г/з, збільшення бажання до служби, зменшення негативного впливу добового наряду на психічний стан військових. Наряд не буде більше способом покарання чи впливу на службову дисципліну в/с - є статутні (законні) методи.
Крім того, третина військовослужбовців не ходять в добові наряди, а дехто тільки 1 наряд на місяць. Нормою, в середньому, є 4-5 добових нарядів на місяць. Тобто в середньому військовослужбовець із г/з в 10 700 грн. за місяць, може отримати надбавку за добові наряди 1925 грн. (2000 - 2500 з урахуванням вихідних..., а то й більше) - це один військовий, який сходить в 5 нарядів. А дехто всього 1 наряд - 350 грн.
І того - маємо стимулювання в/с, маємо збільшення грошових видатків (де-факто підвищення грошового забезпечення), маємо рівномірний розподіл добових нарядів на усіх військовослужбовців підрозділу, частини...
P.S. цифри вказані в тексті петиції є прикладом, а не фактичним показником. Грошове забезпечення військовослужбовців може і відрізняється від вказаного - за званням і посадою та вислугою років чи інших надбавок.
Пропозиція в петиції,як 1 з варіантів. Та потребує доопрацювання спеціалістів.