№22/130890-еп
Наближення зарплат державних службовців до ринкового рівня
Автор (ініціатор): Воронець Богдан Валерійович
Дата оприлюднення: 30 грудня 2021
З метою дотримання вимог пункту 1 статті 50 Закону України «Про державну службу», який гарантує, що «держава забезпечує достатній рівень оплати праці державних службовців для професійного виконання посадових обов’язків, заохочує їх до результативної, ефективної, доброчесної та ініціативної роботи», а також для підвищення престижу державної служби, залучення нових професійних кадрів та запобігання відтоку досвідчених працівників, пропоную підвищити рівень мінімального окладу держслужбовця до рівня середньої заробітної плати, закладеної у бюджет країни, або до суми двох мінімальних заробітних плат.
Також потрібно зауважити, що обмеження розміру заохочувальних виплат, зокрема премій на рівні не більше «30 відсотків фонду посадового окладу за рік», що набуло чинності з січня 2018 року, без суттєвого підвищення окладів (у більшості держслужбовців оклади навіть менші за мінімальну зарплату і вони не переглядалися з 2020 року), підвищує корупційні ризики для держслужбовців, що повністю позбавляє смислу реформу державної служби.
У випадку, якщо дотримання пункту 1 статті 50 Закону України «Про державну службу» буде визнано неможливим, вважаю необхідним вжити наступних заходів:
1. Прибрати з Закону України «Про запобігання корупції» пункт 1 статті 25, що забороняє державним службовцям «займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю». Скасувати це обмеження необхідно, тому що абсолютна більшість держслужбовців не є видатними спортсменами, науковцями, митцями та не мають медичної або педагогічної освіти, а їхня заробітна плата давно не відповідає економічним реаліям у державі.
2. Скоротити без обмеження заробітної плати (бо далі обмежувати вже немає куди) тривалість робочого дня та/або робочого тижня, щоб держслужбовці мали час для пошуку другої, додаткової роботи.
3. Встановити для членів Кабінету міністрів України посадові оклади на рівні, який вони встановили для державних службовців категорії В та не переглядати їх, поки мінімальний оклад держслужбовців не буде дорівнювати середній зарплаті.
Також потрібно зауважити, що обмеження розміру заохочувальних виплат, зокрема премій на рівні не більше «30 відсотків фонду посадового окладу за рік», що набуло чинності з січня 2018 року, без суттєвого підвищення окладів (у більшості держслужбовців оклади навіть менші за мінімальну зарплату і вони не переглядалися з 2020 року), підвищує корупційні ризики для держслужбовців, що повністю позбавляє смислу реформу державної служби.
У випадку, якщо дотримання пункту 1 статті 50 Закону України «Про державну службу» буде визнано неможливим, вважаю необхідним вжити наступних заходів:
1. Прибрати з Закону України «Про запобігання корупції» пункт 1 статті 25, що забороняє державним службовцям «займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю». Скасувати це обмеження необхідно, тому що абсолютна більшість держслужбовців не є видатними спортсменами, науковцями, митцями та не мають медичної або педагогічної освіти, а їхня заробітна плата давно не відповідає економічним реаліям у державі.
2. Скоротити без обмеження заробітної плати (бо далі обмежувати вже немає куди) тривалість робочого дня та/або робочого тижня, щоб держслужбовці мали час для пошуку другої, додаткової роботи.
3. Встановити для членів Кабінету міністрів України посадові оклади на рівні, який вони встановили для державних службовців категорії В та не переглядати їх, поки мінімальний оклад держслужбовців не буде дорівнювати середній зарплаті.
Перелік осіб які підписали електронну петицію*
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
1.
Крижановська Світлана Леонідівна
17 лютого 2022
2.
Шмакова Тетяна Олександрівна
15 лютого 2022
3.
Вілянська Наталія Петрівна
09 лютого 2022
4.
Паньків Андрій Васильович
02 лютого 2022
5.
Форкаш Ірина Анатоліївна
31 січня 2022
6.
Баль Вікторія Юріївна
28 січня 2022
7.
Боровець Анатолій Прокопович
26 січня 2022
8.
Гуріна Ольга Василівна
24 січня 2022
9.
Понікарчик Петро Миколайович
21 січня 2022
10.
Дугінова Людмила Юріївна
20 січня 2022
11.
Бакарджиєва Світлана Олександрівна
20 січня 2022
12.
Попович Альона Анатоліївна
19 січня 2022
13.
Щепіна Ірина Олександрівна
19 січня 2022
14.
Смаглій Уляна Миколаївна
19 січня 2022
15.
Затучний Дмитро Станіславович
19 січня 2022
16.
Сіленко Лілія Сергіївна
19 січня 2022
17.
Лисенко Ірина Володимирівна
19 січня 2022
18.
Заіченко Світлана Василівна
19 січня 2022
19.
Пікуль Тетяна Леонідівна
19 січня 2022
20.
Чмих Інна Сергіївна
19 січня 2022
21.
Осадча Ольга Олександрівна
18 січня 2022
22.
Тритяченко Катерина Олегівна
18 січня 2022
23.
Зінько Олена Олександрівна
18 січня 2022
24.
Петрикевич Руслан Володимирович
17 січня 2022
25.
Єрохіна Тетяна Григорівна
17 січня 2022
26.
Бородін Ігор Віталійович
16 січня 2022
27.
Степанчак Юлія Юріївна
16 січня 2022
28.
Ковальова Валентина Іванівна
15 січня 2022
29.
Арещенко Дмитро Олександрович
15 січня 2022
30.
Доній Богдан Анатолійович
14 січня 2022