Розмір посадових окладів (тарифних ставок) працівників всіх розрядів визначати виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, що відповідає законодавчо визначеному розміру мінімальної заробітної плати.

Шановний пане Президенте!
Прошу Вас забезпечити та гарантувати визначення посадових окладів (тарифних ставок) працівників всіх розрядів виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, що відповідає законодавчо визначеному розміру мінімальної заробітної плати.
На сьогодні, наприклад, згідно з приміткою Додатку 1 до Постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» посадові оклади (тарифні ставки) з 1 грудня 2015 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду – 1113 гривень, тоді як станом на грудень 2015 року згідно зі ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» мінімальна заробітна плата у місячному розмірі з 1 вересня 2015 року установлена у розмірі 1378 грн.
Прошу Вас звернутися до Кабміну з дорученням привести примітку Додатку 1 до Постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. у відповідність з ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» та ч. 3 ст. 96 КЗпП України, де зазначається, що формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та в майбутньому утриматись від порушень Закону при внесенні змін до Постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. у частині визначення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду.
У зв’язку з тим, що розмір тарифної ставки робітника першого розряду як в минулому, так і на сьогодні, ніколи не перевищував законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, і такі положення ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» та ч. 3 ст. 96 КЗпП України скоріше можна назвати «популістським», пропоную вернутися к реаліям сьогодення і викласти спірні положення в наступній редакції:
- в абзаці другому частини третьої статті 6 Закону України «Про оплату праці» слова «що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати» замінити словами «не нижчому ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати»;
- у частині третій статті 96 Кодексу законів про працю України слова «що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати» замінити словами «не нижчому ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати».
Таке формулювання дозволить встановити тарифну ставку робітника першого розряду у розмірі, що дорівнює законодавчо визначеному розміру мінімальної заробітної плати, так і у розмірі, що його перевищує.