На підставі статей 40, 93 та 106 (пункт 1 частини першої) Конституції України, керуючись статтею 23¹ Закону України «Про звернення громадян» та Порядком розгляду електронної петиції, адресованої Президентові України, затвердженим Указом Президента України від 28 серпня 2015 року № 523/2015, звертаємося до Президента України з проханням реалізувати своє конституційне право законодавчої ініціативи шляхом внесення до Верховної Ради України законопроєкту щодо реформування підходів до бронювання військовозобов’язаних працівників публічного сектору.
З метою забезпечення принципів соціальної справедливості, рівності громадян перед законом, пропорційності розподілу оборонного обов’язку та ефективного використання людського ресурсу в умовах відсічі збройній агресії існує нагальна потреба у законодавчому врегулюванні єдиного, прозорого та об’єктивного підходу до визначення підстав і обсягів бронювання працівників державних органів, правоохоронних органів, прокуратури та судової системи.
Виконання службових функцій у державних органах безумовно має враховуватися при визначенні потреби у збереженні конкретної посади для забезпечення функціонування держави. Водночас сам факт належності особи до відповідної категорії працівників не повинен сам по собі бути єдиною та необмеженою в часі підставою для бронювання, без оцінки фактичної необхідності збереження конкретної посади або виконуваних функцій для належного функціонування держави.
Перебування на посаді у публічному секторі не повинно створювати універсальну та необмежену в часі перевагу однієї категорії громадян щодо виконання конституційного обов’язку із захисту України. Водночас механізм бронювання має забезпечувати збереження тих працівників і посад, безперервне виконання яких є об’єктивно необхідним для функціонування держави, обороноздатності та життєдіяльності суспільства.
У зв’язку з цим просимо Президента України скористатися конституційним правом законодавчої ініціативи та внести на розгляд Верховної Ради України законопроєкт, який передбачатиме:
• запровадження чітких, об’єктивних та прозорих критеріїв критичності посад у державних органах, правоохоронних органах, прокуратурі та судовій системі, передбачивши обґрунтоване визначення конкретних посад або функцій, збереження яких є необхідним для належного функціонування відповідного органу, замість автоматичного бронювання цілих структур або широких категорій працівників;
• встановлення механізму ротаційності та кадрового заміщення для забезпечення можливості участі військовозобов’язаних працівників публічного сектору у виконанні завдань з оборони держави без створення ризиків для керованості, безперервності та належного функціонування державних інституцій;
• забезпечення періодичного та обов’язкового перегляду підстав для бронювання з урахуванням актуальних потреб Сил оборони України, зміни штатної структури відповідного органу, характеру виконуваних функцій та реальної необхідності збереження конкретної посади;
• унеможливлення тривалого або фактично автоматичного бронювання виключно за належністю особи до певної категорії публічних службовців, якщо відсутнє індивідуально обґрунтоване підтвердження необхідності збереження відповідної посади для функціонування держави;
• забезпечення пропорційного розподілу оборонного обов’язку між військовозобов’язаними громадянами незалежно від їхнього місця роботи, посади чи належності до певного державного органу, з одночасним урахуванням реальної суспільної та державної необхідності виконання конкретних службових функцій.
Метою запропонованих законодавчих змін є перехід від категоріального принципу до принципу об’єктивної необхідності, за якого кожне бронювання має бути обґрунтоване конкретною потребою держави, періодично переглядатися та відповідати принципам рівності, справедливості й пропорційності.