№22/035919-еп
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.
Автор (ініціатор): Гордовський Павло Володимирович
Дата оприлюднення: 19 квітня 2017
1) УМЕНЬШЕНИЕ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ С 40 ЧАСОВ ДО 35 ЧАСОВ, КАК ЭТО СУЩЕСТВУЕТ ВО ФРАНЦИИ И ИРЛАНДИИ НАПРИМЕР. В НЕКОТОРЫХ РАЗВИТЫХ СТРАНАХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ И ТО МЕНЬШЕ ЧЕМ 35 ЧАСОВ.
2) ВВЕДЕНИЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.
3) ВВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В КОТОРЫХ БУДЕТ УКАЗАННО РАЗМЕР ОПЛАТЫ В ЧАС, ГРАФИК РАБОТЫ И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
4) ОТМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, ЗАПРЕТИТЬ СОЗДАНИЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКА, ДОСТУПНОЙ ВСЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ТАК ЖЕ ОТМЕНИТЬ СПРАВКУ 7ОК ИЗ ПЕНСИОННОГО ФОНДА В КОТОРОЙ УКАЗАННО ГДЕ И СКОЛЬКО ПРОРАБОТАЛ РАБОТНИК. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ЯВЛЯЮТСЯ ИНСТРУМЕНТОМ ДАВЛЕНИЯ НА РАБОТНИКА СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СЧИТАЮТ ЧТО ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК НА ПРЕДЫДУЩЕМ МЕСТЕ НЕ ОТРАБОТАЛ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, НАПРИМЕР ПОЛ ГОДА ИЛИ ГОД, ТО ЕГО НЕ СТОИТ БРАТЬ НА РАБОТУ. УКРАИНЦАМ ПРИХОДИТСЯ ЧАСТО УВОЛЬНЯТЬСЯ, ПОТОМУ ЧТО ОКАЗЫВАЕТСЯ ЧТО НА СОБЕСЕДОВАНИИ ОБМАНУЛИ И ОКАЗАЛОСЬ СОВСЕМ НЕ ТО ЧТО ОБЕЩАЛИ. ПО ЭТОМУ НУЖНО ОТМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. ИЛИ ЖЕ ЕСЛИ ЧЕЛОВЕКА УВОЛЯТ ПО ПЛОХОЙ СТАТЬЕ, ТО КУДА ПОТОМ ПОЙДЕТ РАБОТАТЬ ТАКОЙ ЧЕЛОВЕК, НИ КУДА УЖЕ ВЕДЬ НЕ ВОЗЬМУТ, ЧТО ПОТОМ ВСЮ ЖИЗНЬ РАБОТАТЬ НЕ ОФИЦИАЛЬНО ИЛИ ИДТИ В ПРЕСТУПНЫЙ МИР ДОБЫВАТЬ СЕБЕ СРЕДСТВА НА ЖИЗНЬ? ПУСТЬ ЛУЧШЕ РАБОТНИК САМ РЕШИТ О КАКОМ МЕСТЕ РАБОТЫ СТОИТ СКАЗАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, А О КАКОМ НЕТ.
5) ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВЫПЛАЧИВАТЬ 2 МИНИМАЛЬНЫХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ТОТ ОТРАБОТАЛ 3 МЕСЯЦА И 1 МИНИМАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, ЕСЛИ МЕНЕЕ 3 МЕСЯЦЕВ. ЭТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ, ТАК КАК МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СЕЙЧАС НЕ СОБЛЮДАЮТ СТАТЬЮ 40 КЗОТ "СОКРАЩЕНИЕ" ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО КОТОРОЙ НУЖНО ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ 2 ОКЛАДА.
СЕЙЧАС МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СТАЛИ ОЧЕНЬ НЕДОБРОСОВЕСТНЫМИ, ПО ЭТОМУ СТОИТ ПРИНЯТЬ ПОДОБНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТАЮЩИХ. СДЕЛАЕМ УКРАИНСКОЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КАК В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ, ВЕДЬ МЫ ЖЕ ВСТУПИТЬ В ЕС СТРЕМИМСЯ.
2) ВВЕДЕНИЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.
3) ВВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В КОТОРЫХ БУДЕТ УКАЗАННО РАЗМЕР ОПЛАТЫ В ЧАС, ГРАФИК РАБОТЫ И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
4) ОТМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, ЗАПРЕТИТЬ СОЗДАНИЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКА, ДОСТУПНОЙ ВСЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ТАК ЖЕ ОТМЕНИТЬ СПРАВКУ 7ОК ИЗ ПЕНСИОННОГО ФОНДА В КОТОРОЙ УКАЗАННО ГДЕ И СКОЛЬКО ПРОРАБОТАЛ РАБОТНИК. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ЯВЛЯЮТСЯ ИНСТРУМЕНТОМ ДАВЛЕНИЯ НА РАБОТНИКА СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СЧИТАЮТ ЧТО ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК НА ПРЕДЫДУЩЕМ МЕСТЕ НЕ ОТРАБОТАЛ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, НАПРИМЕР ПОЛ ГОДА ИЛИ ГОД, ТО ЕГО НЕ СТОИТ БРАТЬ НА РАБОТУ. УКРАИНЦАМ ПРИХОДИТСЯ ЧАСТО УВОЛЬНЯТЬСЯ, ПОТОМУ ЧТО ОКАЗЫВАЕТСЯ ЧТО НА СОБЕСЕДОВАНИИ ОБМАНУЛИ И ОКАЗАЛОСЬ СОВСЕМ НЕ ТО ЧТО ОБЕЩАЛИ. ПО ЭТОМУ НУЖНО ОТМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. ИЛИ ЖЕ ЕСЛИ ЧЕЛОВЕКА УВОЛЯТ ПО ПЛОХОЙ СТАТЬЕ, ТО КУДА ПОТОМ ПОЙДЕТ РАБОТАТЬ ТАКОЙ ЧЕЛОВЕК, НИ КУДА УЖЕ ВЕДЬ НЕ ВОЗЬМУТ, ЧТО ПОТОМ ВСЮ ЖИЗНЬ РАБОТАТЬ НЕ ОФИЦИАЛЬНО ИЛИ ИДТИ В ПРЕСТУПНЫЙ МИР ДОБЫВАТЬ СЕБЕ СРЕДСТВА НА ЖИЗНЬ? ПУСТЬ ЛУЧШЕ РАБОТНИК САМ РЕШИТ О КАКОМ МЕСТЕ РАБОТЫ СТОИТ СКАЗАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, А О КАКОМ НЕТ.
5) ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВЫПЛАЧИВАТЬ 2 МИНИМАЛЬНЫХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ТОТ ОТРАБОТАЛ 3 МЕСЯЦА И 1 МИНИМАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, ЕСЛИ МЕНЕЕ 3 МЕСЯЦЕВ. ЭТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ, ТАК КАК МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СЕЙЧАС НЕ СОБЛЮДАЮТ СТАТЬЮ 40 КЗОТ "СОКРАЩЕНИЕ" ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО КОТОРОЙ НУЖНО ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ 2 ОКЛАДА.
СЕЙЧАС МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СТАЛИ ОЧЕНЬ НЕДОБРОСОВЕСТНЫМИ, ПО ЭТОМУ СТОИТ ПРИНЯТЬ ПОДОБНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТАЮЩИХ. СДЕЛАЕМ УКРАИНСКОЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КАК В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ, ВЕДЬ МЫ ЖЕ ВСТУПИТЬ В ЕС СТРЕМИМСЯ.
Перелік осіб які підписали електронну петицію*
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
1.
Гринь Юлія Борисівна
09 липня 2017
2.
Свінцова Ганна Миколаївна
13 червня 2017
3.
Ніколаєв Володимир Володимирович
05 червня 2017
4.
Фокіна Тетяна Олегівна
27 травня 2017
5.
Таран Сергiй Олександрович
26 травня 2017
6.
Кудін Юрій Григорович
21 травня 2017
7.
Шалінська Анна Анатоліївна
16 травня 2017
8.
Бурин Віктор Георгійович
11 травня 2017
9.
Палієнко Оксана Валеріянівна
09 травня 2017
10.
Деркач Віктор Олександрович
09 травня 2017
11.
Живова Людмила Василівна
05 травня 2017
12.
Іванцік Володимир Романович
02 травня 2017
13.
Гура Ірина Олексіївна
01 травня 2017
14.
Хвещук Ірина Олександрівна
01 травня 2017
15.
Гриша Ольга Миколаївна
30 квітня 2017
16.
Лозінський Остап Олегович
29 квітня 2017
17.
Загляда Олександр Михайлович
29 квітня 2017
18.
Бандура Олексій Олегович
25 квітня 2017
19.
Швейнова Ольга Федорівна
25 квітня 2017
20.
Манько Вадим Іванович
24 квітня 2017
21.
Пітерська Світлана Миколаївна
24 квітня 2017
22.
Мозгова Олена Юріївна
23 квітня 2017
23.
Червінський Олександр Володимирович
22 квітня 2017
24.
Пилипюк Тарас Іванович
22 квітня 2017
25.
Лохматов Ігор Леонідович
22 квітня 2017
26.
Гулачі Євген Євгенович
22 квітня 2017
27.
Гертер-Гармаш Ольга Володимирівна
21 квітня 2017
28.
Левченко Ігор Валерійович
21 квітня 2017
29.
Мильнікова Світлана Юріївна
21 квітня 2017
30.
Загорулько Денис Валентинович
21 квітня 2017