№22/035971-еп
УВОЛИТЬ ГЛАВУ ПЕНСИОННОГО ФОНДА АЛЕКСЕЯ ЗАРУДНОГО ЗА ТО ЧТО ТОТ ПРЕДЛАГАЕТ ВВЕСТИ ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. ОТМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПОТОМУ ЧТО ОНИ ЯВЛЯЮТСЯ ИНСТРУМЕНТОМ ДАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОТНИКА И ПРИНЯТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ЧТО БЫ ОНО БЫЛО ТАКИМ КАК В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ.
Автор (ініціатор): Гордовський Павло Володимирович
Дата оприлюднення: 21 квітня 2017
1) УМЕНЬШЕНИЕ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ С 40 ЧАСОВ ДО 35 ЧАСОВ, КАК ЭТО СУЩЕСТВУЕТ ВО ФРАНЦИИ И ИРЛАНДИИ НАПРИМЕР. В НЕКОТОРЫХ РАЗВИТЫХ СТРАНАХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ И ТО МЕНЬШЕ ЧЕМ 35 ЧАСОВ.
2) ВВЕДЕНИЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.
3) ВВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В КОТОРЫХ БУДЕТ УКАЗАННО РАЗМЕР ОПЛАТЫ В ЧАС, ГРАФИК РАБОТЫ И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
4) ОТМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, ЗАПРЕТИТЬ СОЗДАНИЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКА, ДОСТУПНОЙ ВСЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ТАК ЖЕ ОТМЕНИТЬ СПРАВКУ 7ОК ИЗ ПЕНСИОННОГО ФОНДА В КОТОРОЙ УКАЗАННО ГДЕ И СКОЛЬКО ПРОРАБОТАЛ РАБОТНИК. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ЯВЛЯЮТСЯ ИНСТРУМЕНТОМ ДАВЛЕНИЯ НА РАБОТНИКА СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СЧИТАЮТ ЧТО ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК НА ПРЕДЫДУЩЕМ МЕСТЕ НЕ ОТРАБОТАЛ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, НАПРИМЕР ПОЛ ГОДА ИЛИ ГОД, ТО ЕГО НЕ СТОИТ БРАТЬ НА РАБОТУ. УКРАИНЦАМ ПРИХОДИТСЯ ЧАСТО УВОЛЬНЯТЬСЯ, ПОТОМУ ЧТО ОКАЗЫВАЕТСЯ ЧТО НА СОБЕСЕДОВАНИИ ОБМАНУЛИ И ОКАЗАЛОСЬ СОВСЕМ НЕ ТО ЧТО ОБЕЩАЛИ. ПО ЭТОМУ НУЖНО ОТМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. ИЛИ ЖЕ ЕСЛИ ЧЕЛОВЕКА УВОЛЯТ ПО ПЛОХОЙ СТАТЬЕ, ТО КУДА ПОТОМ ПОЙДЕТ РАБОТАТЬ ТАКОЙ ЧЕЛОВЕК, НИ КУДА УЖЕ ВЕДЬ НЕ ВОЗЬМУТ, ЧТО ПОТОМ ВСЮ ЖИЗНЬ РАБОТАТЬ НЕ ОФИЦИАЛЬНО ИЛИ ИДТИ В ПРЕСТУПНЫЙ МИР ДОБЫВАТЬ СЕБЕ СРЕДСТВА НА ЖИЗНЬ? ПУСТЬ ЛУЧШЕ РАБОТНИК САМ РЕШИТ О КАКОМ МЕСТЕ РАБОТЫ СТОИТ СКАЗАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, А О КАКОМ НЕТ.
5) ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВЫПЛАЧИВАТЬ 2 МИНИМАЛЬНЫХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ТОТ ОТРАБОТАЛ 3 МЕСЯЦА И 1 МИНИМАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, ЕСЛИ МЕНЕЕ 3 МЕСЯЦЕВ. ЭТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ, ТАК КАК МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СЕЙЧАС НЕ СОБЛЮДАЮТ СТАТЬЮ 40 КЗОТ "СОКРАЩЕНИЕ" ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО КОТОРОЙ НУЖНО ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ 2 ОКЛАДА.
СЕЙЧАС МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СТАЛИ ОЧЕНЬ НЕДОБРОСОВЕСТНЫМИ, ПО ЭТОМУ СТОИТ ПРИНЯТЬ ПОДОБНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТАЮЩИХ. СДЕЛАЕМ УКРАИНСКОЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КАК В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ, ВЕДЬ МЫ ЖЕ ВСТУПИТЬ В ЕС СТРЕМИМСЯ.
2) ВВЕДЕНИЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.
3) ВВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В КОТОРЫХ БУДЕТ УКАЗАННО РАЗМЕР ОПЛАТЫ В ЧАС, ГРАФИК РАБОТЫ И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
4) ОТМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, ЗАПРЕТИТЬ СОЗДАНИЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКА, ДОСТУПНОЙ ВСЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ТАК ЖЕ ОТМЕНИТЬ СПРАВКУ 7ОК ИЗ ПЕНСИОННОГО ФОНДА В КОТОРОЙ УКАЗАННО ГДЕ И СКОЛЬКО ПРОРАБОТАЛ РАБОТНИК. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ЯВЛЯЮТСЯ ИНСТРУМЕНТОМ ДАВЛЕНИЯ НА РАБОТНИКА СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СЧИТАЮТ ЧТО ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК НА ПРЕДЫДУЩЕМ МЕСТЕ НЕ ОТРАБОТАЛ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, НАПРИМЕР ПОЛ ГОДА ИЛИ ГОД, ТО ЕГО НЕ СТОИТ БРАТЬ НА РАБОТУ. УКРАИНЦАМ ПРИХОДИТСЯ ЧАСТО УВОЛЬНЯТЬСЯ, ПОТОМУ ЧТО ОКАЗЫВАЕТСЯ ЧТО НА СОБЕСЕДОВАНИИ ОБМАНУЛИ И ОКАЗАЛОСЬ СОВСЕМ НЕ ТО ЧТО ОБЕЩАЛИ. ПО ЭТОМУ НУЖНО ОТМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. ИЛИ ЖЕ ЕСЛИ ЧЕЛОВЕКА УВОЛЯТ ПО ПЛОХОЙ СТАТЬЕ, ТО КУДА ПОТОМ ПОЙДЕТ РАБОТАТЬ ТАКОЙ ЧЕЛОВЕК, НИ КУДА УЖЕ ВЕДЬ НЕ ВОЗЬМУТ, ЧТО ПОТОМ ВСЮ ЖИЗНЬ РАБОТАТЬ НЕ ОФИЦИАЛЬНО ИЛИ ИДТИ В ПРЕСТУПНЫЙ МИР ДОБЫВАТЬ СЕБЕ СРЕДСТВА НА ЖИЗНЬ? ПУСТЬ ЛУЧШЕ РАБОТНИК САМ РЕШИТ О КАКОМ МЕСТЕ РАБОТЫ СТОИТ СКАЗАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, А О КАКОМ НЕТ.
5) ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВЫПЛАЧИВАТЬ 2 МИНИМАЛЬНЫХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ТОТ ОТРАБОТАЛ 3 МЕСЯЦА И 1 МИНИМАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, ЕСЛИ МЕНЕЕ 3 МЕСЯЦЕВ. ЭТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ, ТАК КАК МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СЕЙЧАС НЕ СОБЛЮДАЮТ СТАТЬЮ 40 КЗОТ "СОКРАЩЕНИЕ" ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО КОТОРОЙ НУЖНО ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ 2 ОКЛАДА.
СЕЙЧАС МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СТАЛИ ОЧЕНЬ НЕДОБРОСОВЕСТНЫМИ, ПО ЭТОМУ СТОИТ ПРИНЯТЬ ПОДОБНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТАЮЩИХ. СДЕЛАЕМ УКРАИНСКОЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КАК В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ, ВЕДЬ МЫ ЖЕ ВСТУПИТЬ В ЕС СТРЕМИМСЯ.
Перелік осіб які підписали електронну петицію*
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
1.
Фокіна Тетяна Олегівна
27 травня 2017
2.
Таран Сергiй Олександрович
26 травня 2017
3.
Гафітуліна Ірина Іванівна
26 травня 2017
4.
Струтинська Анна Вадимівна
26 травня 2017
5.
Антамонов Євген Дмитрович
17 травня 2017
6.
Лящук Петро Павлович
17 травня 2017
7.
Магдич Юрій Миколайович
11 травня 2017
8.
Палієнко Оксана Валеріянівна
09 травня 2017
9.
Деркач Віктор Олександрович
09 травня 2017
10.
Журухін Андрій Олексійович
07 травня 2017
11.
Гринь Юлія Борисівна
05 травня 2017
12.
Полюх Сергій Миколайович
04 травня 2017
13.
Захарченко Олександр Анатолійович
03 травня 2017
14.
Плахотнюк Євгеній Іванович
03 травня 2017
15.
Іванцік Володимир Романович
02 травня 2017
16.
Гура Ірина Олексіївна
01 травня 2017
17.
Горохов Анатолій Геннадійович
01 травня 2017
18.
Гриша Ольга Миколаївна
30 квітня 2017
19.
Лозінський Остап Олегович
29 квітня 2017
20.
Рибак Микола Васильович
29 квітня 2017
21.
Зубченко Олександр Михайлович
29 квітня 2017
22.
Дем'яненко Олександр Володимирович
28 квітня 2017
23.
Кужільний Василь Олександрович
28 квітня 2017
24.
Кравченко Валерій Григорович
27 квітня 2017
25.
Бортняк Любов Олексіївна
26 квітня 2017
26.
Пінчук Аліна Анатоліївна
26 квітня 2017
27.
Бабенко Валентина Михайлiвна
25 квітня 2017
28.
Золотухін Михайло Григорович
25 квітня 2017
29.
Коханська Людмила Павлівна
25 квітня 2017
30.
Чумак Генадій Миколайович
25 квітня 2017