Скасування нарахування на заробітну плату працівників (Єдиного Соціального Внеску) для збільшення привабливості підприємницької діяльності, покращення інвестиційного клімату, способу виведення економіки з «тіні» та боротьби із зарплатами «в конвертах»

На сьогоднішній день державою проводились неодноразові спроби збільшення привабливості підприємницької діяльності, покращення інвестиційного клімату, способу виведення економіки з «тіні» та боротьби із зарплатами «в конвертах» шляхом створення додаткових контролюючих органів, збільшення адміністративної та кримінальної відповідальності та таке інше. І всі вони, на мій погляд, мають незначний позитивний та величезний негативний в підприємницькій сфері ефект. Чому? Тому що робились у напрямку залякування та примусу до дії, а не на взаємовигідному ґрунті.

На мою думку, можна в найкоротші терміни та дуже ефективно зробити величезний крок у вирішенні даних проблем дуже простим способом – скасувати «нарахування на заробітну плату працівників» ЄСВ як фактичне додаткове податкове навантаження на підприємців.

Нарахування на заробітну плату — це податок, який сплачує роботодавець. Цим податком обкладаються практично всі виплати найманим працівникам.

І це буде не тільки економічно вигідно, а ще й справедливо по відношенню до підприємців – людей які створюють робочі місця, вкладають власні кошти у розвиток бізнесу, залучають інвестиції, а загалом створюють економічну міць нашої Держави.

Адже зараз найманий працівник знаходиться у значно простішій ситуації, а ніж підприємець. А за Конституцією – у нас всі рівні у своїх можливостях.

Отже, найманий працівник сплачує лише один податок – Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО – 18%) та тимчасовий військовий збір ( 1,5%). Разом це 19,5%. І ВСЕ!!!

Що ж сплачує підприємець: ПДВ (20%), Податок на прибуток (18%), нарахування на заробітну плату (ЄСВ 22% від суми нарахованої заробітної плати на підприємстві), податок на дивіденди (хочеш отримати свій матеріальний результат від вкладеної праці та активів – ще й тут заплати).

Враховуючи те, що у високотехнологічних, інноваційних та інтелектуальних напрямках діяльності заробітна плата працівників може досягати понад 90% усіх затрат підприємства, то ЄСВ – це «каміння на шиї» розвитку підприємництва та стимулювання працівників.

Адже підприємці працюють «у тіні» не просто так, а тому, що у відкриту вони можуть не вижити! Рівень заробітної плати на підприємстві визначається реальною спроможністю підприємця сплатити ту чи іншу суму найманому працівникові. І ніякі державні директиви цього не змінять – збільшуючи рівень заробітної плати на даний момент підприємець автоматично збільшує податкове навантаження на підприємство та зменшує його потенціал!!!

Я знаю, що таке нарахована та не виплачена заробітна плата – це тоді, коли фактичний рівень заробітної плати в галузі високий, а контрагенти (частенько державної форми власності) не сплачують вчасно за наданий товар чи послуги кошти. І от на зарплату нібито вистачає, а на ЄСВ - ні. Або навпаки на ЄСВ вистачає і лише на частинку заробітної плати. Наслідком першої ситуації будуть штрафи і пені, що «заженуть» підприємство у боргову яму та банкрутство. Наслідком другої ситуації буде звільнення працівників (бо їх цікавлять гроші «на руки», а не з урахуванням відрахувань та нарахувань) , що призведе до його закриття і втрати для людей місця роботи, а для Держави - ще одного платника податків, прогресивних технологій, економічної міці тощо.

А має бути навпаки! Саме додаткові та невиправдані податкові навантаження по типу ЄСВ змушують підприємців шукати шляхи вирішення простої дилеми: щоб рівень отриманої найманим працівником винагороди був економічно виправданим для підприємства. І так вже склалося, що є рівень, коли за менші гроші працівник не буде працювати, а роботодавець не може забезпечити більші виплати, бо платитиме ще й додатковий податок (ЄСВ) – невиправдану арифметичну прогресію державного абсурду.

І ніякий пенсійний фонд є не виправданням, адже гроші на пенсії виплачуються з Державного бюджету і можуть туди надходити через податок на доходи фізичних осіб та інші податки.
Скасовуючи ЄСВ державний бюджет буде наповнюватись, а не скоротиться (як може здатись на перший погляд). Адже тоді роботодавцю немає потреби «занижувати» фактичний рівень заробітної плати, бо не буде додаткового податку на неї для роботодавця.
Навпаки - цей рівень стане одним з привабливих факторів для залучення працівників та розвитку підприємства, новітніх технологій прогресивних думок.

А працівник, опосередковано через підприємця, все так і буде сплачувати 18% від своєї значно збільшеної заробітної плати, що як наслідок збільшить і кількість, і суми надходжень до Державного бюджету. Це дасть можливість адмініструвати даний податок і забезпечувати надходження до Пенсійного фонду.
Додайте до цього скорочення витрат на усілякі тоді вже не непотрібні (та й зараз не дуже потрібні) контролюючі органи і отримаєте величезний економічний, іміджевий, інвестиційний ефекти для усієї України.

Отже, відміна Єдиного Соціального Внеску (нарахувань на заробітну плату) це:
1. Значне зменшення проблеми із «зарплатами в конвертах»
2. Офіційне збільшення заробітних плат працівників
3. Значне збільшення надходжень до Бюджету держави за податком на доходи фізичних осіб
4. Скорочення видатків Держави на непотрібні контролюючі органи та функції
5. Спрощення системи оподаткування підприємств без втрати надходжень до Бюджету.
6. Кваліфікаційний ріст найманих працівників
7. Розвиток економіки та її інвестиційної привабливості.

Все це потрібно підтвердити розрахунками та аналітикою – і ця петиція націлена на всебічне та публічне обговорення цього питання із незаангажованою економічною аналітикою.

Також, я розумію, що популізм на ґрунті пенсій, соціальних випллат та наповнення бюджету через подібні податки вже роками перемагає здоровий глузд.
Але все ж таки сподіваюсь, що цього разу реальне наповнення бюджету через розвиток підприємництва та економічний ріст нашої Держави буде на першому місці.

ПРОПОНУЮ:
Скасувати будь-які нарахування на заробітну плату (ЄСВ) і не впроваджувати жодних таких чи подібних додаткових податків для підприємництва в майбутньому.