Внесення до КЗпП України зміни в частині форми трудового договору

Стаття 24. Форма трудового договору.
1. Трудовий договір укладається між працедавцем та найманим працівником в двох примірниках, що, будучи ідентичними за своїм змістом, водночас мають виключно письмову форму.
2. Кожному зі двох примірників, які передбачені ч. 1 ст. 7 даного закону, притаманна рівнозначна юридична сила.

Стаття 24-1. Юридичні наслідки укладення трудового договору в усній формі.
1. Трудовий договір, укладений між працедавцем та найманим працівником в усній формі, є нікчемним.
2. Майнова і/чи немайнова шкода, яка умисно або неумисно завдана особам, якими укладено усний трудовий договір, в повному обсязі відшкодовує особа, що на підставі вмотивованого рішення, ухваленого судом загальної юрисдикції, визнана винною у вчиненні таких протиправних і/або аморальних дій.
Стаття 24-2. Головні правила скріплення тексту трудового договору.
1. Текст трудового договору скріплюється підписом й печаткою працедавця, а також підписом найманого працівника.
2. У випадках, вичерпний перелік яких закріплено законодавством України, текст угоди, яка передбачена ч. 1 ст. 9 даного закону, працедавцю дозволяється не скріплювати печаткою, яку даний учасник трудових відносин повинен мати згідно з вимогами, що передбачені відповідним законом.

Стаття 24-3. Юридичні наслідки порушення головних правил скріплення тексту трудового договору.
1. Трудовий договір, що не скріплений підписом і/або печаткою працедавця, на підставі рішення, ухваленого судом, визнається недійсним, окрім випадків, що передбачені ч. 2 ст. 9 даного закону.
2. Трудовий договір, якого найманий працівник не скріпив своїм підписом, на підставі рішення, ухваленого судом, визнається недійсним.
3. Майнова і/чи немайнова шкода, яка умисно або неумисно завдана особам, якими укладено трудовий договір, що суперечить будь-якій з юридичних вимог, перелік яких передбачений ч. 1 ст. 10 даного закону, сповна відшкодовує особа,
що на підставі вмотивованого рішення, ухваленого судом загальної юрисдикції, визнана винною у вчиненні таких протиправних і/або аморальних дій.

Стаття 24-4. Місце знаходження трудового договору.
1. Один примірник трудового договору передається найманому працівнику, а інший – зберігається в працедавця.
2. Умисне або неумисне порушення працедавцем і/чи найманим працівником правил, що отримали своє закріплення в ч. 1 ст. 11 даного закону, не обумовлює визнання недійсним трудового договору, який укладений даними учасниками трудових відносин в порядку, що передбачений законодавством України.
Стаття 25-5. Форма змін, які вносяться до трудового договору.
1. Зміни до трудового договору вносять працедавець та найманий працівник у вигляді додаткової угоди в двох аналогічних за своїм змістом примірниках, що мають виключно письмову форму.
2. Кожному з двох примірників, які передбачені ч. 1 ст. 12 даного закону, притаманна рівнозначна юридична сила.

Стаття 24-6. Юридичні наслідки внесення до трудового договору усних змін.
1. Зміни, які внесені до трудового договору в усній формі, є нікчемними.
2. Майнова і/чи немайнова шкода, яка умисно або неумисно завдана особам, якими укладений трудовий договір, до змісту якого внесені зміни в усній формі, в повному обсязі відшкодовує та особа, що на підставі вмотивованого рішення, яке було ухвалене відповідним судом загальної юрисдикції, є визнаною винною у вчиненні таких протиправних і/або аморальних дій.

Стаття 24-7. Момент підписання трудового договору.
1. Трудовий договір найманий працівник та працедавець повинні підписати до моменту початку виникнення між ними трудових відносин.

Стаття 24-8. Юридичні наслідки підписання трудового договору після виникнення трудових відносин.
1. Трудовий договір, що підписаний найманим працівником та працедавцем після виникнення трудових відносин, є нікчемним.
2. Майнова і/чи немайнова шкода, яка умисно або неумисно завдана особам, які підписали трудовий договір опісля моменту виникнення трудових відносин в повному обсязі відшкодовує та о