Приведення єдиної тарифної сітки у відповідність до мінімальної зарплати.
Заробітна плата 1-го тарифного розряду не повинна бути меншою мінімальної зарплати.
№22/074796-еп
Приведення єдиної тарифної сітки у відповідність до мінімальної зарплати.
Заробітна плата 1-го тарифного розряду не повинна бути меншою мінімальної зарплати.
Мінімальна заробітна плата в Україні — це найнижча щомісячна і погодинна оплата праці, що роботодавці за законом мають права виплачувати своїм працівникам в Україні. Мінімальна заробітна плата повинна виплачуватися за найпростішу некваліфіковану працю. На практиці маємо, що згідно тарифної сітки для працівників з 1-го по 10-й тарифний розряд заробітна плата є нижчою встановленої мінімальної зарплати, яка на 2010 рік буде становити 4723 грн. Всім, хто згідно тарифної сітки отримує менше мінімальної заробітної плати проводиться доплата до розміру мінімальної зарплати. На практиці маємо зрівняйлівку, тобто кваліфікований працівник отримує стільки ж скільки працівник без кваліфікації. Висококваліфікований працівник, як правило, практично завжди може замінити низькокваліфікованого при його відсутності, а не навпаки. Крім того, кваліфікований працівник виконує більш складну роботу і несе більшу відповідальність. При такому підході втрачається будь-який стимул до підвищення кваліфікації і роботи в цілому.
Прошу розглянути можливість внесення змін до єдиної тарифної сітки, щоби заробітна плата 1-го розряду починалася з мінімальної зарплати, а решті розрядів збільшувалася на відповідний коефіцієнт.
Приведення єдиної тарифної сітки у відповідність до мінімальної зарплати.
Заробітна плата 1-го тарифного розряду не повинна бути меншою мінімальної зарплати.