№22/075846-еп
Про скасування в статті 119 Кодексу законів про працю норми, де працівникам призваних на строкову військову службу, мобілізованим і які підписали контракт зберігається середній заробіток на підприємствах (і т.д.) незалежно від форм власності.
Автор (ініціатор): Черняк Валентин Іванович
Дата оприлюднення: 09 жовтня 2019
Про скасування в статті 119 Кодексу законів про працю норми, де працівникам призваних на строкову військову службу, мобілізованим і які підписали контракт зберігається середній заробіток на підприємствах (і т.д.) незалежно від форм власності.
Наприклад: громадянин України наперед знаючи, що він підпиши контракт з Збройними силами України спеціально знайшов роботу на комунальному підприємстві. По працювавши не більше двох тижнів підписав контракт на три роки. Тепер підприємству повинен зі своїх доходів оплачувати середній заробіток праці на протязі його військової служби, або до закінчення особливого періоду. З його слів він вказав, що це ним було зроблено продумано, на перед для отримання додаткового грошового доходу.
Дана норма в статті 119 Кодексу законів про працю є дискримінаційна з нижче вказаних міркувань:
1. Підприємству не відшкодовуються з державного бюджету середньомісячний заробіток їхнім працівникам, які проходять військову, а тому вони зазнають збитки. При цьому є організації (наприклад ФОП) де є два найманих працівника і у випадку призиву він зобов’язаний платити, або закритись.
2. Якщо організація де оплата праці фінансується з державного (місцевого) бюджету оплата праці військовослужбовцям проводиться за рахунок платників податків (тих самих підприємств, які функціонують на власні кошти)
3. Чоловікам призивного віку і військовозобов’язані важко знайти роботу, так як роботодавець знаючи про зміст статті 119 КЗпП відмовляє їм.
4. Також є дискримінацію для військовослужбовців, які не мали офіційної роботи на час вступу в збройні сили перед іншими військовослужбовцями, що отримують значний додатковий дохід від тих підприємств де вони працювали на час вступу на військову службу.
Наприклад: громадянин України наперед знаючи, що він підпиши контракт з Збройними силами України спеціально знайшов роботу на комунальному підприємстві. По працювавши не більше двох тижнів підписав контракт на три роки. Тепер підприємству повинен зі своїх доходів оплачувати середній заробіток праці на протязі його військової служби, або до закінчення особливого періоду. З його слів він вказав, що це ним було зроблено продумано, на перед для отримання додаткового грошового доходу.
Дана норма в статті 119 Кодексу законів про працю є дискримінаційна з нижче вказаних міркувань:
1. Підприємству не відшкодовуються з державного бюджету середньомісячний заробіток їхнім працівникам, які проходять військову, а тому вони зазнають збитки. При цьому є організації (наприклад ФОП) де є два найманих працівника і у випадку призиву він зобов’язаний платити, або закритись.
2. Якщо організація де оплата праці фінансується з державного (місцевого) бюджету оплата праці військовослужбовцям проводиться за рахунок платників податків (тих самих підприємств, які функціонують на власні кошти)
3. Чоловікам призивного віку і військовозобов’язані важко знайти роботу, так як роботодавець знаючи про зміст статті 119 КЗпП відмовляє їм.
4. Також є дискримінацію для військовослужбовців, які не мали офіційної роботи на час вступу в збройні сили перед іншими військовослужбовцями, що отримують значний додатковий дохід від тих підприємств де вони працювали на час вступу на військову службу.
Перелік осіб які підписали електронну петицію*
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
1.
Алаєва Марія Олександрівна
03 листопада 2019
2.
Бредіхін Григорій Миколайович
19 жовтня 2019
3.
Савінкіна Валентина Ярославівна
14 жовтня 2019
4.
Чепульський Віктор Сергійович
13 жовтня 2019
5.
Будай Тамара Іванівна
12 жовтня 2019
6.
Макарова Ольга Федорівна
12 жовтня 2019
7.
Каленик Олександр Володимирович
11 жовтня 2019
8.
Смірнова Тамара Павлівна
11 жовтня 2019
9.
Попружко Сергій Павлович
10 жовтня 2019
10.
Токарєв Юрій Георгійович
10 жовтня 2019
11.
Колесник Василь Валентинович
10 жовтня 2019
12.
Місюра Микола Гордійович
10 жовтня 2019
13.
Шевченко Віталій Миколайович
10 жовтня 2019
14.
Чекамов Володимир Олександрович
10 жовтня 2019
15.
Чечоткіна Інна Деонизівна
10 жовтня 2019
16.
Манза Олександр Анатолійович
10 жовтня 2019
17.
Білий Василь Олексійович
10 жовтня 2019
18.
Литвиненко Лілія Валентинівна
10 жовтня 2019
19.
Кирничанський Сергій Павлович
10 жовтня 2019
20.
Хом'як Олександр Валерійович
09 жовтня 2019
21.
Карповець Інна Григорівна
09 жовтня 2019
22.
Морозов Вадим Михайлович
09 жовтня 2019
23.
Виноградов Иван Александрович
09 жовтня 2019
24.
Черняк Валентин Іванович
08 жовтня 2019