В першу чергу потрібно скорегувати відносини працівника-роботодавця. Зараз всі роботодавці чомусь впевнені, що якщо працівник має розмір заробітної плати вище "мінімалки", то повинен жити на роботі. Якщо робітник і затримується на роботі, то ніхто йому за це не доплачує. Коли працівник каже про це роботодавцю, то тут 2 варіанти:
1 - Не подобається - йдт куди хочешь, на твоє місце завтра два працівники прийдут;
2 - Мовчки звільняють, мотивуя рішення тим, що людина не виконує свої обов'язки.
Також треба проводити регулярні перевірки підприємств, дє є контрольно-пропускні пункти. Насамперед перевіряти, чи співпадають робочі часи з часом, який працівник провів на территорії підприємства. Це легко зробити там, де є турнікети. Також про такі перевірки не попереджати заздалегіть, як це робиться зараз.