№22/084740-еп
Спростити та зробити більш швидкою процедуру прийому на роботу державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Це смішно: приймати осіб на конкурсній основі з великою кількістю питань та вимагати безоплатне стажування заради посади, оклад якої 3800 (менше мінімальної з/п!!!)
Автор (ініціатор): Козачухно Яна Анатоліївна
Дата оприлюднення: 03 лютого 2020
на данний момент в нашій державі діють жорсткі умови щодо прийому на роботу в державні органи та органи місцевого самоврядування; та довге очікування перед призначенням особи на відповідну посаду.
Оскільки призначення на посаду відбувається шляхом проведення конкурсу, то для його проведення необхідне рішення відповідного органу державної служби чи органу місцевого самоврядування. А щоб прийняти таке рішення, повинен пройти певний проміжок часу. Це є складним очікування для осіб, котрі бажають працювати, та отримувати зарплату.
Також, особа яка бажає працювати в вищевказаних структурах, повинна пройти стажування, яке відбувається значний проміжок часу, без оплати.
Чи не здається Вам, що такі вимоги щодо безоплатного стажування є порушенням права особи на оплату праці? Стажування може тривати від одного тиждня до двох-трьох місяців, І за весь час людина безоплатно робить доручену їй роботу та витрачає свій особистий час та власні кошти на проїзд до органу де вона проходить стажування. А це не є нормальним. Якщо особа відмовляється від стажування - до неї прискіплеве ставлення при проведенні конкурсу зі сторони конкурсної комісії, аніж до тих осіб, що проходили безоплатне стажування. А в таких діях можна вбачати дискримінаційні ознаки щодо відбору осіб на відповідну посаду.
Безпосередньо під час проведення конкурсу особа має написати письмовий екзамен та пройти співбесіду. Кількість питань для конкурсу сягає до 100 і більше. Чи не здається Вам, що це занадто суворі вимоги для посади з посадовим окладом 3800 (нище мінімальної заробітної плати!)?
Тому прошу: розглянути можливість щодо заборони безкоштовного стажування для осіб перед проведенням конкурсу у державних органах та органах місцевого самоврядування; пришвидшити порядок прийому на державну службу/службу в органах місцевого самоврядування; скоротити перелік питань для конкурсу до 20-15.
Оскільки призначення на посаду відбувається шляхом проведення конкурсу, то для його проведення необхідне рішення відповідного органу державної служби чи органу місцевого самоврядування. А щоб прийняти таке рішення, повинен пройти певний проміжок часу. Це є складним очікування для осіб, котрі бажають працювати, та отримувати зарплату.
Також, особа яка бажає працювати в вищевказаних структурах, повинна пройти стажування, яке відбувається значний проміжок часу, без оплати.
Чи не здається Вам, що такі вимоги щодо безоплатного стажування є порушенням права особи на оплату праці? Стажування може тривати від одного тиждня до двох-трьох місяців, І за весь час людина безоплатно робить доручену їй роботу та витрачає свій особистий час та власні кошти на проїзд до органу де вона проходить стажування. А це не є нормальним. Якщо особа відмовляється від стажування - до неї прискіплеве ставлення при проведенні конкурсу зі сторони конкурсної комісії, аніж до тих осіб, що проходили безоплатне стажування. А в таких діях можна вбачати дискримінаційні ознаки щодо відбору осіб на відповідну посаду.
Безпосередньо під час проведення конкурсу особа має написати письмовий екзамен та пройти співбесіду. Кількість питань для конкурсу сягає до 100 і більше. Чи не здається Вам, що це занадто суворі вимоги для посади з посадовим окладом 3800 (нище мінімальної заробітної плати!)?
Тому прошу: розглянути можливість щодо заборони безкоштовного стажування для осіб перед проведенням конкурсу у державних органах та органах місцевого самоврядування; пришвидшити порядок прийому на державну службу/службу в органах місцевого самоврядування; скоротити перелік питань для конкурсу до 20-15.
Перелік осіб які підписали електронну петицію*
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
* інформаційне повідомлення про додаткову перевірку голосів
1.
Гладиш Андрій Михайлович
01 травня 2020
2.
Литвин Віталій Миронович
23 квітня 2020
3.
Тітова Ольга Вікторівна
14 квітня 2020
4.
Глущенко Юлія Юріївна
01 березня 2020
5.
Ільченко Олена Олексіївна
13 лютого 2020
6.
Юрків Роман Васильович
11 лютого 2020
7.
Величко Петро Іванович
10 лютого 2020
8.
Мельник Наталія Іванівна
09 лютого 2020
9.
Волохатюк Єлизавета Леонідівна
09 лютого 2020
10.
Бредіхін Григорій Миколайович
09 лютого 2020
11.
Пархомюк Валентина Олександрівна
08 лютого 2020
12.
Момот Володимир Олександрович
06 лютого 2020
13.
Кастома Оксана Михайлівна
06 лютого 2020
14.
Цвігун Ксенія Вікторівна
05 лютого 2020
15.
Прикордонний Василь Дмитрович
05 лютого 2020
16.
Кінах Володимир Степанович
05 лютого 2020
17.
Козяр Оксана Борисівна
05 лютого 2020
18.
Касаткіна Оксана Миколаївна
05 лютого 2020
19.
Охременко Ірина Василівна
04 лютого 2020
20.
Додонов Владислав Владиславович
04 лютого 2020
21.
Чайка Віктор Олександрович
04 лютого 2020
22.
Лавренко Алла Павлівна
04 лютого 2020
23.
Зеленська Тетяна Костянтинівна
04 лютого 2020
24.
Галицький Сергій Олександрович
04 лютого 2020
25.
Долинюк Тарас Андрійович
04 лютого 2020
26.
Грунтова Валентина Юріївна
04 лютого 2020
27.
Спірас Уляна Сергіївна
04 лютого 2020
28.
Скліпіс Анна Анатоліївна
04 лютого 2020
29.
Гроховецька Катерина Олегівна
03 лютого 2020
30.
Тербан Михайло Васильович
03 лютого 2020