Останнім часом до парламенту надходять законопроекти, що пропонують надавати батькам (татусям) короткотермінові відпустки у зв'язку з народженням дитини. Так, у поточному скликанні був зареєстрований законопроект 2436 (автори: Чорний, Поляков, Нестеренко). У попередньому скликанні був законопроект 10099 (автори: Білозір, Ледовських, Кривенко та інші). На жаль, в обох випадках до розгляду в сесійній залі процес не дійшов. Також не передбачено таких відпусток і в поточній редакції законопроекту «Про працю» що поданий Кабінетом Міністрів України.
В той самий час залучення батьків (татусів) є поширеною Європейською практикою. Так, законодавством Швеції передбачені рівні права на отримання «декретної» відпустки, як для матерів, так і для татусів. Аналогічні наміри має і уряд Фінляндії. Оплачувані відпустки для татусів (parental leave) передбачені також законодавством Нідерландів та Німеччини.
Вважаємо, що відпустка у зв’язку з народженням дитини для татусів тривалістю 14 днів має бути імплементована і в законодавстві України. Механізм її оплати має бути аналогічним до механізму оплати відпусток по вагітності та пологам, що надається матерям, а саме сплачуватися коштом Фонду соціального страхування.
На нашу думку, імплементація двотижневих оплачуваних відпусток для татусів у зв’язку з народженням дитини підвищить залученість татусів у процес виховання дитини, забезпечить додаткову допомогу матерям під час найважливішого періоду материнства, сприятиме зниженню гендерної дискримінації.